Face à un licenciement abusif?

Licenciement des employés peut être un processus qui vous fait un certain jeu plus tard, si vous n'avez pas tous vos parsemée i et a traversé toute votre t de. Bien sûr, comme le patron vous avez le droit d'embaucher ou de laisser aller les travailleurs. Avec de tir si, il ya certaines garanties que vous avez vraiment besoin de prendre afin d'assurer que vous êtes protégé d'une plainte pour congédiement injuste. Connaître la loi et vous protéger, car vous ne pouvez licencier un travailleur dans les bonnes circonstances. La loi est énoncé dans la Loi sur les droits de l'emploi (1996).

Il est tout à fait un acte détaillé et assez clair et les Etats il ya des circonstances où plusieurs de laisser un feu personne est considérée comme incontestablement injuste. Si un travailleur est licencié pour un des motifs énoncés qu'ils ont le droit de déposer une plainte pour congédiement injuste si elles ont travaillé pendant une semaine ou un certain nombre d'années. D'autres motifs existent, mais ils ont une période d'un an de qualification.

Ce qui constitue un licenciement abusif? Les travailleurs ne peuvent absolument pas se laisser aller pour participer à des activités syndicales ou pour avoir refusé de rejoindre un. Ils sont autorisés à exercer de telles fonctions, le cas échéant. Si un travailleur syndicat est déclaré excédentaire, qui est la base pour une réclamation.

Les tirs fondées sur la race, la couleur, la croyance, le sexe ou tout autre bien connu et documenté des questions de droits est injuste et devrait mener à une réclamation presque immédiatement. Il ya deux façons cela pourrait Carriere hors de contrôle - soit une plainte pour licenciement abusif ou d'une poursuite pour discrimination. Le procès pour discrimination serait très raide. Le licenciement pour des motifs d'être enceinte ou en congé de maternité est automatique dès lors qu'il est destiné à ceux lâcher pour prendre un congé parental ou d'adoption.

Si vous avez demandé des heures de travail plus flexibles ou demandé l'égalité de traitement en tant que travailleur à temps partiel et de perdre votre emploi à cause de cela, vous avez des motifs pour une plainte pour congédiement injuste.

Le nombre de motifs énoncés dans la loi sont assez exhaustives et ne comprennent d'autres choses comme étant enherbé pour demander le salaire minimum et en demandant à quelqu'un d'aller avec vous à une audience disciplinaire. La loi relative à ce domaine de l'emploi est instable et liquide, il est donc préférable de garder avec ce qui se passe. Cela est bien sûr difficile à faire si vous essayez d'exécuter une entreprise dans le même temps. L'externalisation est la réponse parfaite. Recevez des conseils professionnels d'une firme qui peut vous aider à comprendre le jargon juridique. Cas de licenciement abusif sont long et compliqué et peut causer de sérieux problèmes pour votre entreprise....